#研究生求职被拒，只因第一学历是双非

#专升本简历全部按专科处理

上面这些令人愤怒又心寒的新闻，近年来频频发生！

“第一学历”是近年来人为构建出来的一个伪概念，常指通过普通高等学校招生全国统一考试后所拿到的首个学历，也就是人事招聘口中的“统招本科/专科”。

“第一学历”是国家认可的吗？

有网友在教育部互动留言提问：“请问专升本（非成人高招专升本）毕业后的第一学历是专科还是本科？”　　

教育部答复称：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。　

多位受访专家认为，企业招聘时注重第一学历涉嫌就业歧视，侵害了劳动者平等就业的权利。　

“第一学历既不是法定概念，也不等同于业务能力，反映的仅仅是应聘者曾经的学习经历和背景。用人单位在招聘过程中对第一学历进行限制并基于刻板印象对应聘者区别对待，违反了劳动法律规定，侵害了劳动者平等就业权。”西南政法大学经济法学院讲师杨雅云说。　　

北京外国语大学法学院教授姚金菊认为，第一学历歧视会产生如同法律规范类似的指引作用、预测作用，影响受歧视群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向——无论其如何努力也无法消除第一学历的烙印。从长远来看，不利于社会的良性发展，甚至造成阶层固化的现象。　　

对于第一学历歧视现象为何屡见不鲜的问题，姚金菊认为，招生规模的扩大是原因之一，大量毕业生涌入就业市场，用人单位特别是“大厂”就有了拣选的余地，设立各种不合理的门槛；此外，用人单位的选取标准、招聘成本、岗位数量、结构优化等因素强化了这种歧视。因为招聘综合考察成本较高，不符合大部分企业追求效率和利益的原则，第一学历就成为方便快捷的筛选条件。　　

受访专家认为，劳动法律没有明确列举包括第一学历歧视在内的学历歧视，原则性的规定难以应对各种就业歧视现象，为企业等用人单位的第一学历歧视行为留出了“空子”。

@法制日报的报道里，那位因本科学校被歧视的女生讲述了一个戳中不少人的细节：

她高考失利，进入大学后学习极为刻苦，拿到了国家奖学金，成为了该校首个考入北京某985院校读研的学生。

当时她很自豪，很多学弟学妹都说自己让他们看到了无限可能。可这份自豪与可能性，却在秋招的一次次受挫中被消磨。

一家企业的HR直接问她：“你本科毕业于XX大学，我怎么没有听说过？”并在简单寒暄几句后，把简历递回她的手里。

许多同样经历过刻苦考研的网友为她“不再自豪”的心态改变而共情。

两三年前掀起的考研热潮中，人人都把考上研究生称为“上岸”、形容成某种苦难的终点。

而今年的毕业秋招却让人发现，岸上仍有岸。落差之下，难免不甘。

对此，某“大厂”（大型互联网公司）一位HR向记者直言：“我们招录部门产品经理，学历要求研究生，且第一学历门槛是211院校，核心部门第一学历门槛是QS100（世界大学排名前100榜单）。越是头部公司、核心岗位，对第一学历的要求就越高。”　　

“简历只写研究生学校、不写本科学校的，一律默认第一学历不达标。”这位HR说。　　

在浙江杭州从事人力资源管理工作的李女士证实：“我们公司领导比较看重学历，因此只招聘985、211院校毕业的研究生，如果应聘人数比较多，则综合考虑求职者本科毕业院校。”　　

其实说到底，还是因为常年扩招，大学生越来越多，即使国家没有明文规定“第一学历”这个概念，但其实第一学历也已经成为一个隐形的标杆。同一个岗位前，面对几万份简历，即使先把985挑出来都已经“人数爆棚”，所以很多公司的做法看似无情，实属无奈。

面对这般现实，相关部门即使出台再多法规也不能从根本上解决问题，但我们高三生也不要因此消沉，认真用好现在的每一分钟，努力让自己在高考中发挥出更好的水平，比什么都强。

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