📝报道：毕业生持报到证，用人单位凭证为其办理手续。
是《全国普通高等学校毕业就业协议书》的简称，应届毕业生第一次就业时候签署的协议，由毕业生本人、学校和用人单位三方签订，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，单位会和毕业生签订正式的劳动合同。
为防止用人单位的承诺无法落实，毕业生可以将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。
签三方是，通常用人单位会提出违约金的金额，毕业生要在协商中力争将违约金降到最低，通常不超过5000元。
又叫派遣证，分为上下两联，上联交给毕业生本人报到使用，下联交由学校装入毕业生档案，是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。
报到证的有效期限时两个月，如果错过报到时间，只能返回学校以旧换新办理改派。
又叫“二次派遣”，是指毕业生毕业时仍未落实工作单位，或落实工作单位不接收户口和档案，同时也无国内升学等其他去向，学校将其派遣回生源省区，由生源省区的毕业生就业主管部门负责在省内为其办理推荐、派遣等于就业相关的工作。
派遣是指用人单位接收毕业生户口档案关系并签署就业协议书，学校在学生毕业时直接将毕业生的户口和档案转至用人单位的一种形式，即“一次性就业”。
根据劳动合同法，劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等内容。
劳动合同的签订最迟不能超过员工入职之日起一个月内。
单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。
📝口头合同:未采取书面形式，一旦发生纠纷，后患无穷。
📝简单合同：缺少基本要素和用人单位的结出劳动合同违约行为的追究条款。
📝不公平的合同：只强调用人单位权利和劳动者义务，对劳动者利益涉及很少。
📝双面合同：一份合法规范，应付检查；另一份不规范不合法，实际执行。
📝卖身合同：规章制度剥夺劳动者人身自由，比如要求劳动者加班加点，吃饭规定时间等。
试用期具体由双方当事人根据情况协商，也可不约定。
劳动合同的成立和生效不受试用期的约定与否的影响。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
